'Iedereen is geschikt...'

Iedereen is geschikt, de vraag is alleen waarvoor.
Een persoonlijkheidsonderzoek brengt de mogelijkheden en wensen van medewerkers in kaart. Daarmee wordt duidelijk wat hij of zij kan en welke ontwikkelmogelijkheden er zijn voor de toekomst. Kan een vakspecialist zich bijvoorbeeld ontwikkelen tot leidinggevende? Of plezier krijgen in commercie? En wat is daar voor nodig?

Het persoonlijkheidsonderzoek geeft een helder antwoord op de volgende vragen:
• Wat zijn mijn sterke en wat zijn mijn zwakkere kanten?
• Past die ene functie ook echt bij mij?
• Kan ik het? Word ik er gelukkig van?
• Wat is voor mij een goede ontwikkelrichting?

Het persoonlijkheidsonderzoek is gebaseerd op een serie persoonlijkheids- en capaciteitentests, een uitgebreid interview en korte rollenspelen. Het persoonlijkheidsonderzoek is een uitstekend instrument om in te zetten voor personeelsselectie, de inventarisatie van groeipotentieel en vormt een stevig startpunt voor een persoonlijk ontwikkeltraject.